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2020全行業薪酬報告（含838個崗位分析）

2021年01月12日 1379次瀏覽

對于業內企業所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業負擔；企業薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業運行效率的下降，從而失去企業在市場上的競爭優勢。

中國薪酬網（www.xinchou.cn)? 針對各類型企業的薪酬增值情況做了連續多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區的一線、二線、三線城市，為企業提供涵蓋薪酬調查、行業研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。

薪酬調查不僅使企業管理者的決策有了客觀的數據支持，同時了解行業內其他企業的調薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業自身的運行效率；了解競爭對手或人才來源群體的整體收入情況；了解工資動態與發展潮流等。

總的來講，企業依據市場水平建立自身的薪酬戰略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯系在一起并加以比較。在市場經濟不斷發展與深化的今天，企業內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。

2020年全行業薪酬報告（含838個崗位分析）涉及行業大方向15個：高科技互聯網行業、房地產建筑行業、金融行業、醫療綜合行業、消費品行業、大制造行業、家電家具行業、汽車行業、服務行業、冶金能源化工行業、倉儲物流行業、廣告傳媒行業、文化教育創意行業、農林牧漁行業、企事業單位等；涉及細分行業為485個。

中國薪酬網（www.xinchou.cn) ?每年進行的薪酬調研積累了大量薪酬數據，每年處理薪酬數據超過3000萬條。本份2020年全行業薪酬報告（含838個崗位分析）將分別為大家展示全國各省份、各具體城市進行調研的838個常用崗位薪酬水平（崗位清單詳見下方圖片）。

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行政管理職能序列崗位清單：人力資源行業、物流行業

客服部門、IT高科技行業、建筑行業崗位清單

媒體公關行業、翻譯行業、市場銷售/財務部門崗位清單

工程設計行業、制造業、紡織行業、生產部門崗位清

通信工程行業、大型商超、進出口貿易行業、銀行金融行業崗位清單

高科技行業、媒體出版行業、IC設計、產品研發部門崗位清單

餐飲行業、酒店行業、生物制藥、房地產行業崗位清單

物業行業、咨詢服務行業、運營部門崗位清單

單個崗位薪酬數據分析樣本（模型）

2020年全行業薪酬報告（含838個崗位分析）調研的省份包括但不限于：安徽、內蒙古、河北、湖北、福建、湖南、貴州、寧夏、遼寧、山西、江西、廣東、云南、廣西、吉林、江蘇、山東、海南、陜西、黑龍江、浙江、河南、四川、甘肅等。

2020年全行業薪酬報告（含838個崗位分析）調研的城市包括但不限于：成都、廣州、貴陽、哈爾濱、?？?、杭州、合肥、呼和浩特、濟南、昆明、拉薩、蘭州、南昌、南京、南寧、沈陽、石家莊、太原、天津、烏魯木齊、西安、西寧、銀川、長春、長沙、鄭州、北京、上海、重慶、天津等。

本次調研所涉及地區如下：

2020年全行業薪酬報告（含838個崗位分析）特別說明：現有調研全國600多個城市或地區，對應城市或地區崗位薪酬樣本充足，數據量較大，每個城市或地區獨立出具一份薪酬報告；同理，每個省份，均獨立出具一份薪酬報告。

報告費用說明：1份報告對應只有具體單個城市或者某個省份平均或者某個大區平均薪酬數據分析（如購買的是2020浙江省薪酬報告，對應的就是全省平均水平數據，不會再單獨細分浙江省內某個城市的薪酬水平數據，其他省份或大區類薪酬報告同理。如需具體城市，如杭州市，下單請備注“杭州”或其他具體城市即可）。更多資訊請聯系中國薪酬網www.xinchou.cn平臺官方咨詢顧問。

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